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一轉眼,勤奮刻苦的老王在單位工作已經一年半,他在本職崗位上兢兢業業,從未休年假。老王想下周休個年假多點時間和家人團聚。

那么問題來了!

老王能享受幾天年假呢?

《職工帶薪年休假條例》規定:機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

能休多少天?

根據《職工帶薪年休假條例》規定:

1.職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;

2.已滿10年不滿20年的,年休假10天;

3.已滿20年的,年休假15天。

*國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

按照規定:老王累計工作已滿1年不滿10,將能享受年休假5

但是!

如果職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

年休假可以跨年度安排嗎?

1.單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排職工年休假。

2.年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

3.單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。

不休或少休年休假,工資怎么算?

1.單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。

2.對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

來源:廣東人社

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